УТВЕРЖДЕНЕНЫ
Приказом Председателя
Сюмсинского районного суда
Удмуртской Республики
от 17 апреля 2020 г. № 01-04/28

П Р А В И Л А

внутреннего трудового распорядка

Сюмсинского районного суда Удмуртской Республики

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Законом Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации», Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – закон о государственной гражданской службе), Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, и имеют целью установление порядка работы Сюмсинского районного суда Удмуртской Республики (далее – суд), укрепление трудовой и исполнительской дисциплины, рациональное использование рабочего времени судьями, государственными гражданскими служащими и работниками суда.

1.2. Граждане Российской Федерации, назначенные на должности судей, принятые на государственную гражданскую службу или работу в суд, а также администратор суда должны быть ознакомлены с настоящими Правилами.

Исполнение требований, определяемых настоящими Правилами, является обязательным для всех судей, государственных гражданских служащих, работников по обслуживанию зданий суда, и администратора суда.

2. Порядок приема и увольнения.

2.1. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Федеральным законом.

Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.

Конкурс не проводится:

Для участия в конкурсе на должность необходимо предоставить пакет документов:

Для работников суда, не имеющих статуса государственного гражданского служащего, занимающихся обслуживанием деятельности государственных служащих при приеме на работу необходимо представить:

2.2. Прием на работу оформляется приказом председателя суда, изданным на основании заключенного служебного контракта, трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. В приказе должно быть указано наименование должности в соответствии со штатным расписанием и условия оплаты труда.

2.3. При поступлении на работу или переводе на другую работу в установленном порядке, администрация обязана:

- ознакомить служащего с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности,
- ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка,
- проинструктировать по технике безопасности, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

2.4. На всех работников суда ведутся трудовые книжки и личные дела в порядке, установленном действующим законодательством.

2.5. Прекращение трудового договора для работников суда может иметь место по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а для государственных гражданских служащих – по основаниям, указанным в Федеральном законе от 27.07.2004 г. «О государственной гражданской службе в Российской Федерации».

Работник суда имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом председателя суда не позднее чем за две недели. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения указанного срока. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут также по инициативе председателя суда, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Прекращение трудового договора оформляется приказом председателя суда.

Для государственных гражданских служащих общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются:

1) соглашение сторон служебного контракта;
2) истечение срока действия срочного служебного контракта;
3) расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего;
4) расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя;
5) перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган или на государственную службу иного вида;
6) отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта;
7) отказ гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие такой должности в том же государственном органе;
8) отказ гражданского служащего от перевода в другую местность вместе с государственным органом;
9) обстоятельства, не зависящие от воли сторон служебного контракта;
10) нарушение установленных Федеральным законом о государственной гражданской службе или другими федеральными законами обязательных правил заключения служебного контракта, если это нарушение исключает возможность замещения должности гражданской службы;
11) выход гражданского служащего из гражданства Российской Федерации;
12) несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных Федеральным законом о государственной гражданской службе и другими федеральными законами;
13) нарушение запретов, связанных с гражданской службой.

Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются приказом председателя суда.

2.6. В день увольнения работнику обязаны выдать на руки трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства РФ о труде и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

3. Основные права и обязанности председателя суда

3.1. Председатель суда:

- организует работу суда и принимает решения в пределах полномочий, установленных действующим законодательством;
- назначает на должность и освобождает от должности работников суда;
- осуществляет отбор кандидатов для поступления на государственную гражданскую службу (работу) в суд;
- распределяет обязанности между судьями;
- утверждает должностные регламенты, должностные инструкции работников суда;
- распределяет обязанности между работниками суда, перемещает их на другие рабочие места в соответствии с действующим законодательством о труде и государственной гражданской службе;
- принимает решения о поощрении работников суда либо о привлечении их к дисциплинарной ответственности;
- устанавливает и утверждает правила внутреннего распорядка суда на основе Типовых правил внутреннего распорядка суда, утверждаемых Советом судей Российской Федерации, и контролирует их выполнение;
- назначает государственных гражданских служащих и иных работников с учетом соответствия их образования, профессиональных и личных качеств требованиям, определяемым федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о труде и государственной гражданской службе;
- знакомит каждого вновь назначенного судью, работника, поступившего на государственную гражданскую службу (работу) в суд, а также администратора с настоящими Правилами;
- рационально организует труд работников, состоящих в трудовых отношениях, а также судей и администратора суда;
- принимает меры к обеспечению каждого судьи, работника суда, а также администратора суда рабочим местом, гарантирующим здоровье и безопасные условия труда и оборудованным в соответствии с установленными организационно-техническими, эргономическими и санитарными требованиями;
- принимает меры к обеспечению безопасности судей и других работников в здании суда;
- создает необходимые условия для обеспечения эффективности труда судей, работников суда и администратора суда с использованием современных средств оргтехники, а также методов научной организации труда;
- обеспечивает строгое соблюдение служебной и трудовой дисциплины, проводит работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного коллектива суда;
- обеспечивает соблюдение законодательства о государственной гражданской службе и труде, улучшает условия труда, предоставляет судьям и работникам суда ежегодный основной и ежегодный дополнительный оплачиваемые отпуска в установленном законом порядке;
- организует инструктаж и обучение работников правилам пожарной безопасности;
- способствует созданию в суде деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживает и развивает инициативу и активность судей и работников суда, своевременно рассматривает критические замечания судей и работников суда и информирует их о принятых мерах.

4. Основные права и обязанности судей, работников суда, а также администратора суда

4.1. Судьи, государственные гражданские служащие, работники суда и администратор суда имеют право на:

- работу, отвечающую профессиональной подготовке и квалификации;
- производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
- профессиональную переподготовку и повышение квалификации;
- охрану труда;
- оплату труда в размере, установленном действующим законодательством, а также премирование по результатам работы;
- отдых, который обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней и оплачиваемых ежегодных отпусков;
- пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством;
- отпуск без сохранения заработной платы согласно действующему законодательству;
- возмещение вреда, причиненного его здоровью и имуществу в связи с исполнением служебных обязанностей;
- непосредственное обращение (в установленном порядке) к председателю суда и его заместителям.

4.2. Судьи, государственные гражданские служащие, работники суда, администратор суда обязаны:

4.3. Судьям, государственным гражданским служащим, работникам суда, администратору суда запрещается:

- выносить из здания суда имущество, документы, предметы или материалы, принадлежащие суду, без соответствующего на то разрешения;

- приносить в здание суда взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, а также предметы или товары, предназначенные для продажи, пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями;

- вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения;

- выполнять на рабочем месте работу, не связанную с исполнением должностных обязанностей;

- образовывать в суде структуры политических партий и общественных объединений (за исключением профсоюзов), использовать свое служебное положение в их интересах;

- совершать деяния (действия или бездействие), способные нанести ущерб своей репутации, репутации суда, судебной системе или судебному сообществу;

- курить в местах, специально не оборудованных и не отведенных для курения табака;

- находиться в помещении суда в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

4.4. Права и обязанности конкретного государственного гражданского служащего, работника суда, а также порядок их реализации устанавливаются служебным контрактом, трудовым договором, заключаемым между председателем суда и работником при приеме на работу.

5. Поощрения и награждения

5.1. За успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:

1) объявление благодарности;

2) награждение почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

3) выплата единовременного поощрения;

4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;

5) присвоение почетных званий;

6) награждение знаками отличия;

7) награждение орденами и медалями Российской Федерации.

5.2. Решение о поощрении или награждении в соответствии с пунктами 1-4 принимается председателем суда, а решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 5-7 принимается по представлению председателя суда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

5.3. Выплата единовременного поощрения, предусмотренного пунктами 2-4, производится в порядке и размерах, утверждаемых начальником Управления Судебного департамента в Удмуртской Республике, в пределах установленного фонда оплаты труда.

5.4. Решения о поощрении или награждении в соответствии с пунктами 1-4 оформляются правовым актом государственного органа, а в соответствии с пунктами 5-7 – нормативными правовыми актами Российской Федерации. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего, работника суда.

6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

6.1.Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.

6.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, а также за нарушение трудовой дисциплины председатель суда имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии (для государственных гражданских служащих);

4) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами «а»-«г» пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» (для государственных гражданских служащих).

6.3. До применения дисциплинарного взыскания от гражданского служащего, работника суда должно быть затребовано объяснение в письменной форме. В случае отказа дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего, работника суда от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

6.4. Перед применением дисциплинарного взыскания в отношении гражданского служащего проводится служебная проверка. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы. Временное отстранение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы производится председателем суда, назначившим служебную проверку.

6.5. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, степень вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим, работником суда своих должностных обязанностей.

6.6. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, работника суда, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.

6.7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

6.8. Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему, работнику суда под расписку в течение пяти дней со дня издания.

6.9. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию государственного органа по служебным спорам или в суд.

6.10. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания, гражданский служащий, работник суда не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

6.11. Председатель суда вправе снять дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего, работника суда или по ходатайству его непосредственного руководителя.

6.12. В течении срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

7. Рабочее время и время отдыха

7.1. Продолжительность рабочего времени:

начало рабочего дня в 8 час.00 мин.

окончание рабочего дня в 17 час. 00 мин.

Перерыв для отдыха и питания продолжительностью с 12 час.00 мин. до 13 час. 00 мин.

Для женщин, работающих в суде, устанавливается 36 часовая продолжительность рабочей недели: рабочее время составляет – 7 часов 12 минут при 5-ти дневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);

для мужчин – 40-часовая продолжительность рабочей недели: рабочее время составляет – 8 часов при 5-ти дневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Председатель суда вправе переносить время начала (окончания) рабочего дня, в том числе, отдельным судьям и работникам суда по согласованию с ними.

Судьи и работники суда могут быть привлечены к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, или же с целью завершения рассмотрения дела, если его рассмотрение началось в течение рабочего дня.

На судей, государственных служащих и работников суда ведется табель учета рабочего времени.

7.2. Очередность предоставления ежегодных отпусков судьям и работникам суда устанавливается председателем суда с учетом необходимости обеспечения бесперебойной работы суда и благоприятных условий для отдыха его работников. По желанию судьи или государственного служащего очередной отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части не может быть менее 14 календарных дней. Графики отпусков составляются на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводятся до сведения всех судей и работников суда. О времени начала отпуска судья или работник суда извещаются не позднее чем за две недели до его начала.

7.3. Запрещается в рабочее время:

- отвлекать судей и работников суда для выполнения поручений и проведения мероприятий, не связанных непосредственно с их служебной деятельностью;

- созывать собрания, заседания и совещания по вопросам, не связанным с реализацией полномочий суда, кроме случаев, установленных федеральными законами.

8. Пропускной режим

8.1. Посетители допускаются в здание суда в рабочее время при представлении документов, удостоверяющих личность.

8.2. В нерабочее время, выходные и нерабочие праздничные дни допуск в здание суда судей, работников суда и иных лиц осуществляется по разрешению председателя суда.